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管理者第一要務(wù)就是管好自己

管理的第一要務(wù)是什么？通常我們的理解是管別人、理事務(wù)，比如為下屬分工、執行、監督、檢查、糾正等，這就是我們常說(shuō)的管理。但筆者認為管理的第一要務(wù)是管理好自己。只有真正管理好自己的人才稱(chēng)得上會(huì )管理、懂管理的管理者，反之，連自己都不能管理好的人不能稱(chēng)為合格的管理者。那么，管理好自己哪些方面？管理好自己的時(shí)間、愛(ài)好、情緒和身體。

第一、管好自己的時(shí)間

時(shí)間對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是公平的，每個(gè)人一年時(shí)間都是365天，一天都是24小時(shí)。但是，為什么有的人能在公平的時(shí)間里做出別人做不到的事情？理由只有一個(gè)，他們善于管理時(shí)間。有人會(huì )問(wèn)，時(shí)間需要管理嗎？當然需要，而且是非常必要！比如說(shuō)，我們每天處理事情到底是那件事先處理？那件事后處理？因為事情有輕重緩急之分。我們分析一下看看，我們是否按照事情的輕重緩急來(lái)分配時(shí)間的？我們每天的時(shí)間都用在哪？在時(shí)間碎片化年代，相信很多人每天都把時(shí)間是用在刷朋友圈上面，用在逛網(wǎng)上超市購物上，用在哪些肥皂片上，用在玩游戲斗地主上，事實(shí)上這些事情并不重要也不緊急。還有，一個(gè)不會(huì )管理時(shí)間的人，永遠都是“好好先生”，不會(huì )對別人的請求說(shuō)聲“NO”！那里熱鬧那里去。相反，會(huì )管理時(shí)間的人一般都有以下特點(diǎn)：第一、永遠把時(shí)間用在重要的事情和重要的人身上；第二、做人做事不會(huì )“腳踏兩船”；第三、現在就做，說(shuō)做就做?，F在是最好的時(shí)間，不要等待明天；第四、碎片年代善用碎片時(shí)間；第五、成本觀(guān)念，時(shí)間就是金錢(qián)。算好你的一分鐘大概值多少錢(qián)，然后你就知道你的時(shí)間到底該放在睡覺(jué)、放在聊天、放在玩游戲或是放在讀書(shū)還是放在工作上面了。

第二、管好自己的愛(ài)好

任何人都有自己的愛(ài)好。比如有人喜歡打球、有人喜歡跑步、有人喜歡畫(huà)畫(huà)、有人喜歡書(shū)法、有人喜歡跳舞、有人喜歡唱歌，但也有人喜歡吸煙、喜歡喝酒、喜歡打麻將、喜歡賭錢(qián)、喜歡去KTV，總之，每個(gè)人都有自己的愛(ài)好。而愛(ài)好有良好和不良之分，沒(méi)有好壞之別。良好的愛(ài)好能讓人身心健康，有益事業(yè)和家庭，不良的愛(ài)好就會(huì )浪費時(shí)間，甚至有損人生。比如，很多年輕人每天趴在麻將臺上打麻將，而第二天卻無(wú)心工作，這樣打麻將對于這個(gè)年輕人的生活和工作并沒(méi)有多大的幫助；有人喜歡吸煙，我們明明知道吸煙有害健康還浪費錢(qián)；有人喜歡玩游戲、上網(wǎng)看電影，夜以繼日地摧殘自己的身體。管好愛(ài)好的目的不在于其它，而在于愛(ài)好對人生是否有正能量作用，對家庭、事業(yè)、人生是否有幫助而已，除此以外，沒(méi)有什么不可以的愛(ài)好。如何管好愛(ài)好？管好愛(ài)好主要還是靠自己的事業(yè)心、責任心和毅力，外界的環(huán)境當然也是一個(gè)方面。一個(gè)有使命感、責任心的人通常都會(huì )記住事業(yè)而放棄很多沒(méi)有必要的愛(ài)好。

第三、管好自己的情緒

能夠管好自己情緒的人我們稱(chēng)之為EQ高的人。據調查，成功者大多并不一定是IQ很高的人，但肯定是EQ高的人。EQ高的人就是能管理控制自己情緒的人。管理好自己的情緒不容易，這需要時(shí)間修煉，道德高深的人一般都是能夠管理好自己情緒的人，他們?yōu)槭裁吹碌栏呱?？都是?jīng)過(guò)歷練和磨難出來(lái)的，沒(méi)有人無(wú)緣無(wú)故就能變得世態(tài)圓滑，變得城府深厚。河里的鵝卵石就是經(jīng)過(guò)漫長(cháng)時(shí)間的河水沖刷才會(huì )變得光溜油滑，尖角才會(huì )磨成平滑。怎么樣才能有情緒？有人做了一些總結：多些朝著(zhù)正面看事情，心情不好的時(shí)候換一下環(huán)境，到海邊去走一走，唱唱歌，每天運動(dòng)30分鐘以上，經(jīng)常保持微笑，養成寫(xiě)日記的習慣，找樂(lè )觀(guān)的人做朋友，學(xué)會(huì )欣賞別人，不要借酒消愁。

第四、管好自己的身體

身體是工作的本錢(qián)，沒(méi)有好的身體就不可能有好的斗志，身體與其說(shuō)是所有事業(yè)的前提，不如說(shuō)是管理者最重要的管理要素。據調查，目前中國人最大健康問(wèn)題是因為“三高”飲食（高油、高鹽、高糖）、運動(dòng)少、久坐、精神壓力大等不良生活方式造成慢性病和癌癥高發(fā)。近年中國居民健康水平監測結果顯示，九成以上國人健康不達標，知道定期體檢并懂得利用體檢數據的人太少。城市現代化、農村城市化和工業(yè)化進(jìn)程加快所帶來(lái)的環(huán)境污染問(wèn)題日趨嚴重，無(wú)論是空氣污染、水污染、土地污染還是食品安全等都帶給健康帶來(lái)了巨大威脅。而我們作為管理者如果不能樹(shù)立新的健康觀(guān)念，管好自己的身體，我們是無(wú)法成為一個(gè)好的管理者的。

作為管理者，你如果連自己在這幾個(gè)方面都不能管理好，那你休想管理好別人。管理好自己是最難的，正如有人問(wèn)詩(shī)人泰戈爾那樣：“世界上什么最容易，什么最難，什么最偉大？”泰戈爾回答：“世界上責備別人最容易，認識自己最難，愛(ài)最偉大！”認識自己難、管理自己更難，正因為管理自己很難，所以世界上才會(huì )出現那么少真正優(yōu)秀的管理者。