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一分耕耘，一分收獲。錫山三建為期兩年多的骨干員工生涯成長(cháng)訓練規劃項目（簡(jiǎn)稱(chēng)“骨干訓練營(yíng)”）在2019年10月底正式結束了！自2017年8月啟動(dòng)以來(lái)，公司和培訓機構前期的反復協(xié)商，最終確定了 10 門(mén)精品課程，累計開(kāi)課15天。內容側重于工作實(shí)踐，涵蓋了團隊管理、有效溝通、商務(wù)禮儀、領(lǐng)導力提升、授權激勵、微課制作等方面。在這些精心設置的課程里，既有講師授業(yè)解惑，又有學(xué)員實(shí)戰演練；既有認真嚴格的現場(chǎng)教學(xué)，又有氣氛熱烈的小組探討。來(lái)自各行業(yè)的專(zhuān)業(yè)講師結合自身豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和生動(dòng)鮮活的案例，幫助學(xué)員們找準定位、認識自我。課程結束后，學(xué)員們都會(huì )抽出時(shí)間按照老師的要求認真完成作業(yè)，以保證培訓的實(shí)效性。

從開(kāi)班到收官，一路走來(lái)，42名優(yōu)秀骨干員工組成的5支隊伍在專(zhuān)業(yè)培訓師的講解指引下汲取著(zhù)豐富的知識和理念，以飽滿(mǎn)的學(xué)習熱情、積極的學(xué)習態(tài)度、嚴肅的學(xué)習紀律圓滿(mǎn)完成了培訓任務(wù)，涌現出了一批上課積極活躍、勤于思考的學(xué)員。他們平均年齡35歲，充滿(mǎn)干勁，富有創(chuàng )造性。通過(guò)系列管理課程的學(xué)習，每位學(xué)員在團隊協(xié)作、目標制定、思考問(wèn)題等方面收獲了不小的感悟。大家學(xué)會(huì )了有效溝通，尊重團隊成員；提升了領(lǐng)導力，能主動(dòng)引導和激發(fā)下屬的工作潛力；拓寬了知識面，遇到問(wèn)題會(huì )運用輔助工具優(yōu)化解決方案；鍛煉了自身的口才，敢于自信從容地站在臺上展示自己；還進(jìn)一步加深了彼此間的了解，促進(jìn)了跨部門(mén)之間的溝通和協(xié)作。

為了驗收培訓成果，檢驗學(xué)員們是否真正學(xué)以致用。在10月26日的結營(yíng)儀式上，公司聯(lián)合培訓機構特別安排了結業(yè)考試。結業(yè)考試分為個(gè)人筆試、小組方案展示和微課講解PK三個(gè)環(huán)節。為了保證考試的公平性，挖掘學(xué)員中的“潛力股”。公司邀請了黨支部書(shū)記陸慧蘭、副總經(jīng)理郭曉、速捷架常務(wù)副總嚴曉風(fēng)、速創(chuàng )鋁業(yè)經(jīng)理顧志剛以及計劃經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理嚴浩英作為評委，現場(chǎng)觀(guān)察每個(gè)學(xué)員的臨場(chǎng)反應和領(lǐng)導能力。經(jīng)過(guò)兩年多的系統學(xué)習，場(chǎng)上每位學(xué)員的表現都比以前有了質(zhì)的飛躍；特別是在微課講解PK環(huán)節，每組推出實(shí)力最強的選手參賽，他們在臺上根據小組制作的微課與PPT進(jìn)行講解，言談舉止落落大方，思路清晰流暢，舉手投足間氣場(chǎng)全開(kāi)。經(jīng)過(guò)緊張激勵的角逐，結合平時(shí)課堂表現，現場(chǎng)評選并表彰了“學(xué)習之星”、“希望之星”、“優(yōu)秀小組”、“演講冠軍小組”、“優(yōu)秀班委”等獎項，評委們?yōu)槿w學(xué)員頒發(fā)了結業(yè)證書(shū)。歡聲笑語(yǔ)中，骨干訓練營(yíng)圓滿(mǎn)落下了帷幕。

結業(yè)儀式是終點(diǎn)更是新的起點(diǎn)。與其說(shuō)是公司為個(gè)人提供了學(xué)習提升的平臺，倒不如說(shuō)是公司與個(gè)人之間的相互成就。青年興則企業(yè)興。公司重金投入30余萬(wàn)元舉辦骨干訓練營(yíng)的初衷，就是要培養和選拔優(yōu)秀人才，構建管理者思維，讓青年管理者能承擔起更大的責任。在今后的日子里，各位學(xué)員不僅要把學(xué)習的成果轉化為推動(dòng)工作的強大動(dòng)力，還要將所學(xué)所知傳遞給其他員工，努力打造團結高效、相互協(xié)作的團隊，繼續深入學(xué)習、提升工作能力，在從優(yōu)秀到卓越的道路上戮力前行！?