国产欧美亚洲一区二区|日韩欧美中文亚洲高清在线|亚洲综合一区二区三区|浪潮AV色综合久久天堂

2018年度江蘇省文明單位履行社會(huì )責任報告

誠信鑄精魂，領(lǐng)跑再出發(fā)

――2018年度無(wú)錫市錫山三建實(shí)業(yè)有限公司履行社會(huì )責任報告

無(wú)錫市錫山三建實(shí)業(yè)有限公司是一家集建筑施工、速捷架研發(fā)與生產(chǎn)、裝飾裝潢設計與施工、機電安裝、市政建設、園林綠化等為一體、具有綜合施工與生產(chǎn)能力的國家房屋建筑施工總承包壹級企業(yè)?，F有員工235名。

2018年，公司緊緊把握“管理行為規范化”的年度工作重點(diǎn)，堅持高能力、高品質(zhì)履約，緊扣時(shí)代發(fā)展的脈搏，披荊斬棘，砥礪前行，各項工作步入發(fā)展快車(chē)道：注冊資本增加至1.5億，全年完成總產(chǎn)值  7.3 億 ，總產(chǎn)值較去年增長(cháng)62.2%。

公司在區委、區政府的領(lǐng)導下，按照市、區文明委關(guān)于創(chuàng )建工作的標準和要求，始終堅持把文明單位創(chuàng )建工作放在重要位置上。先后被評為江蘇省建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、江蘇省優(yōu)秀裝飾企業(yè)、江蘇省建筑業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，成功通過(guò)了無(wú)錫市雁陣計劃4A企業(yè)的驗收，還被評為無(wú)錫市市級商會(huì )黨建聯(lián)盟示范點(diǎn)。2018年，董事長(cháng)錢(qián)云皋入選了“江蘇百名誠信之星”，并榮膺“江蘇十大誠信標兵”稱(chēng)號，還被江蘇省委宣傳部評為了“江蘇最美誠信之星”，實(shí)現了公司自身發(fā)展與經(jīng)濟、社會(huì )和環(huán)境發(fā)展的和諧統一。

一、弘揚時(shí)代新風(fēng)

錫山三建始終緊緊圍繞黨中央的政策方針，堅定不移學(xué)習貫徹落實(shí)中國特色社會(huì )理論體系，積極宣傳社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，把十九大精神融入到企業(yè)思想政治工作各個(gè)環(huán)節，堅持正確的政治方向不動(dòng)搖，牢固樹(shù)立企業(yè)報國的堅定信念。

一是加強思想建設，樹(shù)立道德新風(fēng)。利用年初集中冬訓和日常普法教育、內部培訓和黨員“兩學(xué)一做”實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展十九大精神學(xué)習，宣貫新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、法律法規、職業(yè)道德、管理理念等價(jià)值觀(guān)念，重新印制企業(yè)文化綱領(lǐng)，強化個(gè)人行為品德；2018累計培訓3000多人次；深入開(kāi)展法制教育活動(dòng)，組織觀(guān)看《法治中國》、《榜樣3》等優(yōu)秀電視作品，扎實(shí)推進(jìn)作風(fēng)建設。

二是強化硬件設施，營(yíng)造濃厚氛圍。2018年公司升級了黨員活動(dòng)室、新建黨建文化展廳和紅色廣場(chǎng)，園內隨處可見(jiàn)的紅色元素為公司營(yíng)造了一個(gè)風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。工團充分發(fā)揮黨群團組織引領(lǐng)作用，積極開(kāi)展“道德講堂”、愛(ài)國主義教育和革命傳統教育，組織黨員開(kāi)展《厲害了我的國》觀(guān)影及南湖紅色之旅等，并加強了與共建結對單位中行錫山支行的合作，雙方共同舉辦了籃球賽、南湖行、聯(lián)誼會(huì )等活動(dòng)，交流互通，共同進(jìn)步。

三是育誠信人、謀誠信策、待誠信客。屹立在中央大道的“誠信鐘塔”一直鞭策和激勵著(zhù)三建人，以誠信為基石，踐行著(zhù)“講信譽(yù)、重服務(wù)、求創(chuàng )新、樹(shù)品牌”的諾言。特別是錢(qián)云皋董事長(cháng)獲得了“江蘇最美誠信之星”后，誠信主題教育已經(jīng)成為公司的常態(tài)：（一）嚴格履行合同。每月檢查合同履約情況，工程中有變動(dòng)及時(shí)和甲方溝通，及時(shí)調整合同內容，保質(zhì)保量按時(shí)交付。（二）堅持公平競爭，嚴格按照程序進(jìn)行招投標。每個(gè)項目的決算始終實(shí)事求是，從不高估冒算。（三）發(fā)揚工匠精神，每月進(jìn)行嚴格的生產(chǎn)檢查，嚴控質(zhì)量關(guān)。截止2018年12月，我公司的信用評分在前50家建筑工程施工總承包企業(yè)內位列前茅。（四）注重服務(wù)品質(zhì)，以滿(mǎn)足客戶(hù)要求為己任。隨著(zhù)這幾年建筑行業(yè)的轉型升級，甲方的要求也越來(lái)越高。我們一方面積極主動(dòng)地學(xué)習甲方的標準和管理手段，另一方面加強自身施工水平，學(xué)習和推進(jìn)“四新”技術(shù)。2018年被無(wú)錫萬(wàn)科評為“維保之星”、合格供應商，鞏固了與萬(wàn)科的合作，還開(kāi)發(fā)了龍湖、昌航精鑄等知名開(kāi)發(fā)商和優(yōu)質(zhì)客戶(hù)。

四是倡導綠色理念，助力城市文明。2018年，公司積極響應國家和行業(yè)對加強生態(tài)文明建設的政策要求，不僅在全公司范圍內開(kāi)展文明餐桌活動(dòng)、廣發(fā)倡議書(shū)倡導員工綠色出行、文明停車(chē)，得到大家積極響應。為深入貫徹《無(wú)錫市開(kāi)展優(yōu)美環(huán)境達標區創(chuàng )建全面提升城市精細化管理水平相關(guān)意見(jiàn)》精神，倡導節約資源和環(huán)境保護理念，2018年公司各項目部先后開(kāi)展了“綠色?節約”主題活動(dòng)，組建專(zhuān)項小組，構建綠色施工管理體系，在項目部大力開(kāi)展職工文明素質(zhì)提升行動(dòng)、施工工地環(huán)境整治行動(dòng)、綠色施工節能降耗行動(dòng)。其中中國電信被評為省綠色施工師范工程，聯(lián)東U谷、強工機械、森科金屬3個(gè)工程被評為市級綠色施工師范工程。

二、優(yōu)化管理服務(wù)

隨著(zhù)今年公司業(yè)務(wù)量劇增以及和大開(kāi)發(fā)商的深度合作，各職能部門(mén)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，加強協(xié)調溝通，不斷轉變意識，緊跟新要求快節奏，緊密配合，相互協(xié)作，內部形成合力，確保生產(chǎn)要素、管理和服務(wù)及時(shí)到位，服務(wù)水平進(jìn)一步提升，為公司提供了有力的服務(wù)保障。

一是精準發(fā)力，各部門(mén)共同服務(wù)生產(chǎn)。（一）建立數據庫，細化指標，保證預算的準確性，為項目部材料用量提供依據;實(shí)行項目專(zhuān)人負責制，新老預算員結對，全程參與跟蹤，服務(wù)工地一線(xiàn)。（二）利用網(wǎng)絡(luò )、校園和社會(huì )渠道加強招聘力度，新增工程技術(shù)和安全人員23名，充實(shí)了人才隊伍。（三）完善后勤保障，例如利用公司園內資源就地取材在食堂擺放鮮花、辦公區域改善就餐環(huán)境 、新增咖啡機和點(diǎn)心等。

二是創(chuàng )新管理機制。公司在標準化/工具化配置提升、項目股份制試點(diǎn)、項目部組織架構標準化配置、月度生產(chǎn)分析會(huì )改革方面大膽改革創(chuàng )新。其中承包機制改革，得到了大多數員工的歡迎和支持。以萬(wàn)科D6項目為試點(diǎn)，項目部占大頭、公司各職能部門(mén)按份額分配，利益共享，風(fēng)險共擔，提高了項目部的工作積極性。

三是維護員工合法權益。公司每年都和新入職者依法簽訂勞動(dòng)合同，從不拖欠農民工工資；聘用管理規范的勞務(wù)公司，把參加社會(huì )保險作為審查引進(jìn)的勞務(wù)隊伍的必要條件，規避用工風(fēng)險。主動(dòng)與工會(huì )溝通，積極落實(shí)工資集體協(xié)商制度，帶薪年休假等制度，按時(shí)發(fā)放獨生子女費、清涼飲料費、高溫補貼費等，發(fā)放勞保用品等。2018年被無(wú)錫市錫山區總工會(huì )評為工會(huì )勞動(dòng)保護工作合格企業(yè)工會(huì )、勞動(dòng)法律監督工作合格單位等。

四是關(guān)心員工生活。公司始終把堅持為員工解決“就業(yè)難、上學(xué)難、看病難”的問(wèn)題放在心上，并在困難職工有需要時(shí)發(fā)動(dòng)全體員工奉獻自己的愛(ài)心，使困難職工感受到三建這個(gè)大家庭的溫暖，僅2018年就已經(jīng)籌集愛(ài)心款項近8萬(wàn)元。。

五是穩步推進(jìn)創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )建工作。2018年項目部推行安全人員每日巡查上傳制度，上傳數量不等的檢查照片，只要發(fā)現重大隱患必須按時(shí)整改到位，拍好照片才能放行，共獲得4個(gè)省文明工地；2項綠化省優(yōu)項目；10項內部“三建杯”達標工地。戴卡凱斯曼在揚塵控制方面道路硬化以外的裸土采用種植草坪和利用舊安全網(wǎng)全部覆蓋，這一做法在無(wú)錫建筑業(yè)企業(yè)信用考核評分體系檢查中得到了一致認可與好評。

三、企業(yè)文化建設

公司歷來(lái)高度重視文化建設，通過(guò)各類(lèi)活動(dòng)陶冶職工情操，努力營(yíng)造健康向上、催人奮進(jìn)的人文環(huán)境。

一是建設學(xué)習型單位。公司于每年年初組織集中冬訓，除公司組織培訓外，同時(shí)還鼓勵員工結合自己的實(shí)際工作在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自我培訓。公司在制度上作出了相應的保障措施，一是在時(shí)間上給予充分照顧，二是一旦獲得了證書(shū)及學(xué)歷，公司將給予學(xué)費全額報銷(xiāo)，三是在取得了相應的資質(zhì)后，每月還可發(fā)給一定的技術(shù)補貼。截至2018年底，累計中高級職稱(chēng)98人，建造師66人。

二是積極開(kāi)展文體活動(dòng)。2018年公司充分利用春節、端午、中秋等傳統節日，開(kāi)展了籃球賽、“三八”親子講座、“明月夜?三建情”中秋晚會(huì )等豐富多彩的活動(dòng)，弘揚民族優(yōu)秀文化；為了讓員工在企業(yè)中快樂(lè )工作，在工作中快樂(lè )生活，公司竭力為員工創(chuàng )造優(yōu)越的工作環(huán)境:工地食堂、宿舍、廁所、淋浴房等實(shí)施標準化建設。健身房、黨員活動(dòng)中心、職工圖書(shū)閱覽中心、職工文體活動(dòng)中心、人才宿舍樓、農民工業(yè)余學(xué)校等設施齊全。

三是培育三建特色文化。“誠信敬業(yè)，以民為主”是公司的核心價(jià)值觀(guān)，是開(kāi)展一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指導思想。2018年公司重新設計《企業(yè)文化綱領(lǐng)》、更新《企業(yè)文化故事》、創(chuàng )作三建之歌、打造和諧生態(tài)環(huán)境……特別是由黨支部牽頭編發(fā)的企業(yè)內部刊物《三建簡(jiǎn)訊》，再次被評為江蘇省建筑企業(yè)優(yōu)秀報刊。

四是深化黨建文化。黨支部將每月10號定為黨員活動(dòng)日，積極開(kāi)展形式多樣的教育活動(dòng)。通過(guò)支部黨員照片上墻、黨員認領(lǐng)樹(shù)木、設立責任包干區，激發(fā)使命責任感；舉辦“紅色故事會(huì )”、“紅歌賽”、“誠信演講”等活動(dòng)，將革命精神內化于心，外化于行?？紤]到工地黨員流動(dòng)性性大、點(diǎn)多面廣的特點(diǎn)，公司在每個(gè)新開(kāi)工程上均成立臨時(shí)黨小組，并選派黨建工作聯(lián)絡(luò )員開(kāi)展黨風(fēng)黨紀宣傳，利用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，將黨建文化延伸至每個(gè)工地。

四、開(kāi)展公益活動(dòng)

公司在保持可持續發(fā)展的同時(shí)，積極投身社會(huì )事業(yè)，讓真情傳遞百姓。

一是實(shí)施“幫扶”及志愿服務(wù)。在“百企聯(lián)百村、共建新農村”活動(dòng)中，投入30余萬(wàn)元率先與錫北鎮周家閣村結成村企共建對子，成為新農村建設的典型，被評為2018年“百企幫百村”精準扶貧活動(dòng)先進(jìn)單位；2018年，公司先后兩次奔赴青海省化隆縣并捐贈總計6萬(wàn)元，用于扶植當地希望小學(xué)基礎教育。每年都向錫山區多所中小學(xué)、幼兒園認捐教育基金，贊助張涇實(shí)驗小學(xué)“三建杯”中國象棋比賽，全年累計捐獻85萬(wàn)元。逢年過(guò)節走訪(fǎng)退離休職工、生活困難職工以及常年奮戰在工地一線(xiàn)的民工們，并每年組織職工參加“為民獻愛(ài)心”無(wú)償獻血活動(dòng)、組織志愿者走進(jìn)敬老院關(guān)懷孤寡老人。2018年被無(wú)錫市錫山區老年體協(xié)評為“熱心公益、情系老體”單位、錫北商會(huì )熱心公益獎。

二是參與搶險任務(wù)。2018年1月25日至28日，無(wú)錫市遭遇暴雪極端天氣，市政綠化分公司積極配合區城市管理局的任務(wù)部署，圓滿(mǎn)完成暴雪應急搶險工作，被評為“暴雪搶險先進(jìn)單位”；2018年3月――12月，市政綠化分公司多次參加無(wú)錫市錫山區云林街道辦事處市政管網(wǎng)等應急搶險工作，行動(dòng)迅速，圓滿(mǎn)完成搶險任務(wù)，保障了居民百姓的居住安全與日常出行，累計搶險8次。

文明單位創(chuàng )建工作是一項與時(shí)俱進(jìn)的持久戰，雖然2018年在精神文明創(chuàng )建上取得了一些成績(jì)，但是對標上級下發(fā)的規范，我們仍存在一些差距，資料收集歸檔，活動(dòng)記錄還需提高標準，全體干部職工的整體文明程度還需提高。

“誠信敬業(yè)、以民為主”的核心價(jià)值觀(guān)是指導和開(kāi)展一切工作的方向標。下一步，我們將繼續鞏固精神文明創(chuàng )建的成果，不斷創(chuàng )新工作標準、活動(dòng)內容和方法載體；不斷加強管理，健全機制，形成精神文明創(chuàng )建工作的激勵機構；增強全體職工參與創(chuàng )建工作的主動(dòng)性和積極性，提高創(chuàng )建質(zhì)量和效果。誠信道路上再出發(fā)，眾志成城，凝聚向心力，共筑誠信夢(mèng)，為高質(zhì)量發(fā)展保駕護航！